重利之下，必有鱼目混珠。

　　5月6日，锦州神工遭到上海证券交易所（简称上交所）问询，质疑其技术人员薪资水平为何会如此低下。

　　作为一家生产半导体级硅棒及硅片的科创企业，锦州神工十余名技术人员平均年薪则仅3万元出头。也就是说，他们的税前月收入约为2500元左右，相当于锦州本地保姆的工资水平。

　　这已经不是第一家因为核心技术人员薪酬过低而被上交所质疑的科创板申报企业了。

　　不久前的五一假期，上交所披露了两批合计15家科创板申报企业反馈问题及回复。

　　其中，宁波容百新能源科技股份有限公司（以下简称宁波容百）因在招股书中披露一名核心技术人员陈明峰2018年仅领了1.45万元薪水而被上交所问询。

　　在此之前，北京国科环宇、江苏联瑞新材料也等都因此遭到质疑。

　　科创企业的技术人员薪酬低于当地平均工资水准，这是财务造假，还是根本不重视技术？

　　一位投资基金的投行部总监对《科创财经汇》表示：“企业存在上述情况，一般而言会主动规避或在招股书中明确说明。一旦被上交所问询，会令人认为有很大的财务造假嫌疑。”

　　低薪核心技术人员

　　根据上交所公示，目前已有103家企业提交招股说明书，筹划在科创板上市。截至5月9日，上交所已经问询84家企业，平均每家40多个问题，重点集中在股权结构、核心技术、业务情况、公司治理和独立性等多个方面。

　　在上交所的问询和相关企业的答复中，申报企业存在的各种问题也不断被暴露出来。

　　针对上交所关于“核心技术人员领薪1.45万元”问询，宁波容答复称，“陈明峰2018年度在公司及关联企业领薪较低，主要系其于2018年12月入职，仅领取了当月部分薪酬所致。”

　　宁波容百招的这一问题是由于该企业未在招股书中明确注明缘由的工作失误所致，在逻辑上或许可以说得通。然而，另一家名为锦州神工半导体股份有限公司（简称锦州神工）的企业也同样出现了核心技术人员领低薪的情况，且该技术人员已入职5年多，年薪却低得令人生疑。

　　据锦州神工招股书内容显示，该企业核心技术人员之一秦朗于2013年加盟神工半导体，间接持股0.07%，年薪仅为7.49万元（税前），平均月薪约为6242元。

　　据锦州统计局2017年发布的数据显示，该市就业人员年度平均年薪为54269元，月薪约为4522元。这也就是说，身为一家科创企业中拥有十几年工作经验的核心技术人员，工资水平仅仅比同城市平均薪资高出一千多元。

　　锦州神工在智联招聘上发布的岗位信息显示，要求工程师有3-5年工作经验，但开出的薪资水平却仅为2000-4000元。

　　若说工资水平可能存在地域差异，但是，一线城市北京也同样出现了技术人员收入异常低下的科创企业——北京国科环宇科技股份有限公司（以下简称国科环宇）。

　　据国科环宇招股书显示，该企业2018年度研发技术人员169人，研发投入970.44万元，占营业收入比例5.19%。其中，员工薪酬为860.38万元。以此来算，该企业技术人员人均月薪仅为4242.5元，尚不及北京个税起征点（5000元）。况且，上述薪酬计算还是包括了10名核心技术人员的薪水，普通技术人员的工资只会更低。

　　相比之下，《科创财经汇》通过招股书信息计算得知，该公司的市场销售人均年薪为11.63万元，管理层人均年薪则高达69.45万元。由此可见，研发人员的工资水平，在该企业几乎处于底层。