在工作中，如果因某件事与主管领导发生争执，你会怎样做？年轻的许先生便在一气之下，向领导提出离职，并获得批准。然而，不久后许先生又后悔了，以违法解除劳动合同为由，将公司告上法庭。

　　近日，上海虹口法院公开开庭审理了该案。

　　今年3月的某一天，验货员许先生与主管王小姐一起去工厂验货。由于王小姐在工作过程中态度消极，不时抽烟休息。此外，王小姐在旁边对一些验货问题不懂装懂，不仅记错了设备的数据指标、误解了零件的作用，还对有缺陷的设备无动于衷，令许先生大为光火。

　　验货结束后，王小姐让许先生周末加个班，许先生不同意，王小姐则扬言开除许先生。

　　此时，许先生在一气之下，于当晚发微信给公司老板陈先生：“我和许小姐无法默契配合，实在是道不同，不相为谋。这样验货，白费了其他人的努力，公司前景再好，前途也堪忧。此番话是我离开公司的最后陈述。”陈先生随即回复：“好的，我会处理的，谢谢。”

　　次日，公司向许先生发送邮件表示“你所提出的离职，公司勉为同意。”不久便安排许先生处理离职交接事宜，这时许先生开始后悔了，想到未来的茫茫求职路，许先生担心了起来，可公司决定已经做出不再更改，许先生便以违法解除劳动合同为由，将公司诉至法院。

　　法官表示，当今的就业环境充分尊重劳动者的择业自由，劳动者若向用人单位明确提出辞职申请，且该申请经过用人单位的批准同意，那么劳动者的辞职行为便生效了。基于此，双方的劳动关系被合法解除。

　　上海虹口法院经审理后，最终未支持许先生的诉讼请求。（以上人物均系化名）